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| Structure du programme | |
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| Programme 2-230-1-2 | Version 01 |
| D.É.S.S. (relations industrielles) | |
| Offert le jour et le soir | |
| Régime d'études : Plein temps, temps partiel | |
| Faculté des arts et des sciences | |
Objectifs Le programme vise à offrir une base solide de formation dans les grands champs des relations industrielles : gestion des ressources humaines, relations collectives de travail et politiques gouvernementales. Il permet aux professionnels en exercice de développer une spécialisation plus poussée sur certains aspects des relations industrielles. Ce programme peut également marquer la première étape d'un cheminement vers la maîtrise en relations industrielles. |
Structure du programme
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L'étudiant titulaire d'un grade de 1er cycle dans une autre discipline que les relations industrielles doit compléter une scolarité préparatoire pouvant comprendre jusqu'à 15 crédits de cours. Le programme comporte un minimum de 21 crédits de cours dont un minimum de 18 crédits de cours de 2e cycle (12 crédits de cours obligatoires et 6 à 9 crédits de cours à option), un maximum de 3 crédits de cours REI3000, et 9 crédits attribués à un travail dirigé de recherche. |
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| Propédeutique (max. 15 cr.) | |||
| No cours | Crédit | Durée | Titre |
| REI6002 | 3 | 1 | Politiques publiques et emploi |
| REI6003 | 3 | 1 | Aspects juridiques des RI |
| REI6004 | 3 | 1 | Gestion des ressources humaines |
| REI6005 | 3 | 1 | Relations du travail |
| REI6006 | 3 | 1 | Atelier d'intégration |
| Bloc A - Obligatoire (12 cr.) | |||
| No cours | Crédit | Durée | Titre |
| REI6600 | 3 | 1 | Théories et modélisation |
| REI6613 | 3 | 1 | Stratégies en GRH |
| REI6616 | 3 | 1 | Stratégies en relations du travail |
| REI6617 | 3 | 1 | Perspect. éco. des pol. publiques en RI |
| Bloc B - Option (min. 9 cr.; max. 12 cr.) | |||
| No cours | Crédit | Durée | Titre |
| DRI6106 | 3 | 1 | Modèles du droit du travail québécois |
| DRI6110 | 3 | 1 | Nouvelles formes d'emploi |
| DRI6115 | 3 | 1 | La protection de l'emploi |
| DRI6120 | 3 | 1 | Rapports collectifs du travail |
| DRI6125 | 3 | 1 | Chartes des droits et travail |
| DRI6130 | 3 | 1 | Droit international du travail |
| REI6170 | 3 | 1 | Stratégies en santé-sécurité du travail |
| REI6300 | 3 | 1 | Négociations en relations du travail |
| REI6604 | 3 | 1 | Formation et dévelop. des compétences |
| REI6605 | 3 | 1 | Défis du syndicalisme contemporain |
| REI6606 | 3 | 1 | Travail et innovation organisationnelle |
| REI6608 | 3 | 1 | Gestion du changement |
| REI6610 | 3 | 1 | Rémunération, équité et performance |
| REI6611 | 3 | 1 | Gestion internationale des RH |
| REI6614 | 3 | 1 | Diversité, immig. et équité en emploi |
| REI6615 | 3 | 1 | Problèmes contemporains en RI 1 |
| REI6620 | 3 | 1 | Évaluation de politique/programme en RI |
| REI6625 | 3 | 1 | Audit de la GRH |
| REI6626 | 3 | 1 | Problèmes contemporains en RI 2 |
| REI6627 | 3 | 1 | Aspects internationaux de la SST |
| REI6628 | 3 | 1 | Partenariat et dialogue social |
| REI6629 | 3 | 1 | Mondialisation et relations du travail |
| REI6630 | 3 | 1 | Mieux-être et promo. santé au travail |
| REI6631 | 3 | 1 | Perspect. internat. des pol. de l'emploi |
| REI6632 | 3 | 1 | GRH et diversité de la main-d'oeuvre |
| SST6100 | 3 | 1 | Sciences sociales et SST |
| SST6200 | 3 | 1 | Problém. des maladies professionnelles |
| SST6400 | 3 | 1 | Gestion stratégique de la prévention |
| Bloc C - Option (max. 3 cr.) | |||
| Cours de niveau REI3000. | |||
| Bloc D - Travail dirigé (9 cr.) | |||
| REI6704 | 9 | 1 | Travail dirigé 1 |
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Dernière modification :
27.01.2012
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